足球分析:取消强积金对冲 2025·5·1生效

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◆行政长官李家超昨日在劳工处举行的劳动节酒会上宣布，取消强积金对冲安排将于2025年5月1日生效。香港文汇报记者郭木又 摄

李家超宣布 打工仔劳动节前迎喜讯

香港一众打工仔在五一劳动节前夕迎来好消息，于去年6月9日获立法会三读通过取消强积金对冲的条例落实有期。香港特区政府行政长官李家超昨日在劳动节酒会上宣布，取消强积金对冲安排会于2025年5月1日正式推行。为配合取消对冲，政府会构建及推行「政府资助计划」，向雇主提供为期25年、总额超过330亿元的资助，分担雇主遣散费及长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。劳工及福利局局长孙玉菡解释，定在两年后落实有关安排，主要是考虑到需要完成前期准备工作，以及计及向立法会申请和建立资讯平台的所需时间。◆香港文汇报记者 张弦

立法会于去年6月9日三读通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，并于同月17日刊宪，预计取消强积金对冲安排将于2025年实施。届时，雇主将不可以用强积金雇主供款部分抵销裁员、结业时雇员应得的遣散费和长期服务金。惟法例不具追溯力，取消强积金对冲生效前，遣散费或长期服务金仍然可以被对冲。

赞立会通过取消对冲是里程碑

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在受疫情影响而停办3年，终于昨日复办的劳动节酒会上，李家超在致辞时表示，香港要全力拼经济、拼发展、拼竞争力。「在我们为香港拚搏、奋斗的路上，各位打工仔女，你们的付出是非常之多的。政府会继续提供多元化的就业服务，协助企业招聘人手及促进市民就业，让大家都可以为香港的经济发展而努力，令我们这个共同家园更加美好。」

「一直以来，政府积极考虑及平衡劳资双方的意见，因应社会和经济的状况改善雇员权益，例如将侍产假的日数增加至五日、法定产假增加至14个星期、法定假日由去年起逐步增加至17天等。」李家超分享了特区政府改善香港劳工权益重点工作的三项最新进展，一是研究优化检讨法定最低工资机制；二是增加违反职安健法例罚则，保障雇员安全；三是推进取消强制性公积金「对冲」安排，平衡劳资权益。

李家超表示，立法会去年通过取消强积金对冲的法例，是加强雇员退休保障的重要里程碑，但取消对冲是一个极为复杂且影响深远的议题，故政府当时未有说明生效日期，只表示会不迟于2025年底实施，而他已作出决定，取消强积金对冲安排会在2025年5月1日生效。

「放眼未来，我和我的团队会继续与劳资双方就劳工议题坦诚沟通交流，协力让广大雇员得以分享经济发展的成果，达至劳资双赢。」他说。

申拨330亿助商界适应政策转变

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