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Telegram游戏频道(www.tel8.vip):机器人打分、直播探厂,数字化招聘模式层出不穷

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  中新网北京9月4日电(中新财经 宫宏宇)视频带岗招聘、直播探厂、机器人给候选人打分……近年来,随着数字经济飞速发展,求职招聘行业中的“黑科技”也可谓层出不穷。

  在2022年中国国际服务贸易交易会(简称“服贸会”)上,参观者可以一睹诸多“数字化”求职的真容。

  在智联招聘设置的“多元职场空间”展示区内,观众可欣赏智联招聘与艺术家共创的职业主题NFR像素画作品的同时进行创作互动,该公司还将视频直播间搬到了展会现场,向参观者展示直播带岗的过程。

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企业直播带岗。受访者供图

  同时,参观者还可以通过就业大数据屏浏览“中国就业市场在线大数据”,了解二季度市场招聘求职情况,全面直观地掌握当前就业形势。

  对于直播招聘等“新玩法”,智联招聘执行副总裁李强介绍说,目前相关技术在蓝领和泛白领类的岗位招聘中应用比较多,这些岗位专业技能相对来说较为垂直。这类新方式能够帮助提高相关人群的求职效率。

  据了解,近年来该公司参与“百日千万网络招聘专项行动”、“春风行动”等招聘活动,助力毕业生等重点就业群体稳就业。今年开展了“我在家乡挺好的”直播带岗,帮助求职者跟随镜头“探企”、“探厂”,促进毕业生返乡就业,吸引超200家企业参与、提供岗位1.1万个、累计观看量达21万人次。

  此外,随着2023届应届生秋招逐渐拉开帷幕,大学生就业话题再次引发关注。结合市场对数字化技能的需求,李强在服贸会上接受采访时表示,毕业生可以着重培养自身数字化相关的技能,例如数据分析、数字化运营等,以适应求职的需要。(完)

【编辑:叶攀】
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